Titre professionnel de gestionnaire de paie
Notre équipe pédagogique vous forme à un métier d'avenir.
À propos de la formation
Cette formation complète est spécialement conçue pour vous guider vers l’expertise en gestion de paie et pour vous permettre d’assurer le droit social en entreprise. À l’issue de la formation, vous allez être capable de :
Obtenez un titre certifié “gestionnaire de paie” de niveau 5 reconnu par l’Etat (RNCP n°37948)
Le programme
Présentation du métier de gestionnaire de paie
Rôle et responsabilités du gestionnaire de paie
Cadre législatif et réglementaire de la paie
Les différentes étapes du processus de paie
Le droit du travail et les contrats de travail
Les différentes formes de rémunération
Les cotisations sociales et les organismes sociaux
Les principaux éléments de la convention collective
La gestion des temps de travail
La collecte des éléments variables de paie
Les absences et congés payés
Les avantages en nature et les indemnités
Les différentes rubriques du bulletin de paie
Les cotisations salariales et patronales
Les retenues à la source (impôts, taxes)
La régularisation des paies et les soldes de tout compte
Les différentes déclarations obligatoires (URSSAF, DSN, etc.)
Les déclarations annuelles (DADS, DSN annuelle)
La régularisation des charges sociales
Les contrôles et les contentieux sociaux
Les ruptures de contrat (démission, licenciement)
Les congés maternité, paternité et parentaux
Les heures supplémentaires et les primes exceptionnelles
Les dispositifs d'épargne salariale
Les logiciels de paie et les outils informatiques
Les tableaux de bord et les indicateurs de performance
La gestion des archives et des dossiers du personnel
La veille réglementaire et l'actualisation des connaissances
Résolution de situations concrètes liées à la gestion de la paie
Analyse et interprétation de bulletins de paie
Simulation de déclarations sociales et fiscales
Travail en équipe sur des projets de paie
Mise en pratique des compétences acquises en milieu professionnel
Observation et participation aux tâches de gestion de paie
Suivi et évaluation du stagiaire par l'entreprise d'accueil
Épreuves théoriques sur les connaissances acquises
Épreuves pratiques basées sur des mises en situation réelle
Soutenance orale d'un projet réalisé pendant la formation
Dernier jour : bilan de fin de formation & enquête de satisfaction
Comment s'inscrire ?
Prise de contact
Remplissez notre formulaire en ligne ou appelez-nous directement. Notre équipe dédiée se fera un plaisir de répondre à vos questions, de vous guider à travers le processus d'inscription, et de vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin pour faire le meilleur choix éducatif.
Entretien individuel et test
Après votre première prise de contact, un entretien individuel sera organisé pour mieux vous connaître et cerner vos objectifs. Cette rencontre sera l'occasion de déterminer ensemble la formation la plus adaptée à vos besoins. Nous réaliserons également un test d'évaluation pour assurer que vos compétences correspondent aux exigences du parcours choisi.
Réponse sous 10 jours
Chez PRH 360 Formation, nous comprenons l'importance de la réactivité. Après avoir passé l'entretien et effectué le test, vous recevrez une réponse dans les 10 jours suivants. Cette efficacité témoigne de notre engagement envers une expérience d'inscription fluide et transparente.
Explorez nos solutions de financement
Nos équipes vous accompagne pour trouver des solutions de financement adaptés à votre situation.
Quel format choisir ?
Apprentissage
Prochaine session : nous contacter
Optez pour une expérience d'apprentissage enrichissante en alternant théorie et pratique. L'apprentissage en entreprise complète votre formation, vous offrant une immersion réelle dans le monde professionnel. Consultez l'ensemble des chiffres de la formation en cliquant ici.
Continue
Le choix de la formation en continue est idéal pour les professionnels déjà en activité qui recherchent de la flexibilité. Suivez les cours à votre propre rythme en conciliant formation et heures de travail.
Les modalités
Quelles sont les conditions d’admission ?
Pour intégrer la formation préparant au titre de “Gestionnaire de paie”, le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (baccalauréat ou équivalent) ou avoir atteint au moins le niveau scolaire de terminale.
Comment se déroule l’examen final ?
L’évaluation du candidat s’effectue sur différentes périodes :
L'évaluation des acquis :
- En cours de formation ECF
- Evaluation périodes d’application pratique
- Bilan de la formation
Certification TP, CCP; délibération du jury sur la base :
- Du dossier professionnel
- Des résultats aux épreuves de la session d’examen
- De la mise en situation professionnelle
- De l’entretien final
Quelles sont les poursuites d’études envisagées ?
L’apprenant peut poursuivre son cursus de formation vers un Bachelor gestion de la paie et du social ou Bachelor ressources humaines. Il peut également intégrer directement le marché du travail.
Comment se passe l’insertion professionnelle ?
Le gestionnaire de paie intègre principalement les secteurs d'activités suivants :
- Direction des ressources humaines
- Cabinet de paie
A l'issue du Titre Professionnel, vous pourrez prétendre aux métiers suivants :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Collaborateur(trice) paie
- Comptable spécialisé paie
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Pour tout besoin spécifique nécessitant une adaptation de la formation, nous vous invitons à contacter le référent handicap contact@prh360formation.fr
